임원으로 승진한 주인공은 두산중공업 이상원(55) 터빈2공장장으로, 지난 1979년 두산중공업에 입사해 발전플래트 터빈 부품 생산 분야에서 35년 동안 근무했다.
이상원 공장장은 터빈 블레이드 등 핵심 부품들의 국산화와 품질 개선에 기여해 품질명장으로 선정됐으며 대통령상 3회, 동탑산업훈장 등을 받았다. 특히 중기터빈 블레이드 33종, 가스터빈 블레이드 17종의 국산화를 이뤄 지금까지 약 2천700억 원의 수입대체 효과를 거뒀다.
이 공장장은 “현장에서 쌓아 온 기술력과 노하우를 인정받았다는 점, 생산현장을 지키는 후배들에게 꿈과 비전을 줄 수 있다는 점에서 큰 보람을 느낀다”며 “앞으로도 완벽한 품질과 생산성 향상을 위해 더욱 매진하겠다”고 말했다.
한편 이번 생산직 첫 임원 승진은 두산중공업이 2011년 생산직 성장비전 선포와 함께 시행한 새로운 인사제도에 따른 것이다. 이 인사제도는 생산직 사원을 체계적으로 육성한다는 목표와 함께 생산직 직위 명칭을 사무직과 동일하게 변경하는 등의 내용을 담고 있다.
생산직 사원의 체계적 육성 방안 핵심을 ‘생산직 사원 성장 투 트랙((Two Track)’ 시스템으로 생산직 직원들은 ‘현장 매니지먼트 트랙’을 통해 현장관리자로 성장해 기술임원으로 승진할 수 있는 기회를 갖거나 ‘기술전문가 트랙’을 선택해 엑스퍼트(Expert)를 거쳐 최고 영예인 ‘마이스터(Meister)’로 성장할 수 있다.
오늘 7월 처음으로 선정 예정인 ‘마이스터’는 최고 기술전문가로서 기술전수 등 기술 선진화를 위해 활동하며 기술전수장려금, 해외현장 기술연수 등의 보상을 받게 된다.
[소비자가만드는신문 = 문지혜 기자]
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