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은행권 '행장 교체·노조 부정선거' 등으로 임단협 지지부진
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은행권 '행장 교체·노조 부정선거' 등으로 임단협 지지부진
  • 박관훈 기자 open@csnews.co.kr
  • 승인 2020.01.17 07:10
  • 댓글 0
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국내 주요 은행 노사가 올해 임금단체협약 협상에 난항을 겪고 있다. 지난해 국내은행은 호실적을 달성했지만 노사가 성과급은 물론 임금인상에 합의점을 찾지 못하는 상황이다. 

현재 국내 대형은행 중 임단협이 체결된 곳은 신한은행과 농협은행뿐이다. 

신한은행(행장 진옥동)은 일반직의 경우 2% 인상, 리테일 서비스 및 사무인력은 3.5% 인상에 합의했다. 성과급은 지난해 300%에서 190%로 낮아졌다. 올해 최대 실적을 거둘 것으로 보이지만 일부 항목에서 목표치에 도달하지 못했기 때문으로 전해진다.

NH농협은행(행장 이대훈)은 노조와 직무 구분 없이 2%를 인상하기로 했다. 성과급은 200%로 이달과 오는 10월 각각 100%씩 나눠 지급할 예정이다.

반면 KB국민은행과 KEB하나은행은 노조선거로 우리은행과 IBK기업은행은 은행장 교체 이유로 인해 교섭 시기가 늦어지고 있다.

KB국민은행(행장 허인)은 부정 선거 논란에 휩싸이면서 임단협이 늦어졌다. 최근 선거 결과 류제강 후보가 차기 노조위원장으로 당선됐지만 경쟁자인 진석훈 후보 측에서 중앙선거관리위원회에 이의를 제기했다.

진석훈 후보 측에서는 류 후보가 선거 과정에서 상대 후보자를 매수하고 4차례에 걸쳐 2300건의 단체문자를 발송했다고 주장했다.

이 같은 이의신청이 받아들여져 경고 3번을 받으면 류 부위원장은 당선 무효 처리된다. 하지만 확인 결과 중관위는 경고 1회 조치를 내렸고, 현재 국민은행은 류제강 노조위원장과 임단협을 하고 있다.

류제강 위원장은 시간외 근무등록 정상화를 위한 시간 외 제도 개선, 실질적 이익분배제 합의 전까지 ‘임기 중 보로금 매년 300%+α’ 지급, 정년연장 및 임금피크제 폐지 등을 공약으로 내세웠었다. 또한 방카슈랑스와 신규 비이자 목표 등이 KPI에 있어 과도한 경쟁을 부추기고 불완전 판매로 이어진다며 관련 지수 폐지를 요구하고 있다.

KEB하나은행(행장 지성규)도 이달 16일 새롭게 선출된 최호걸 노조위원장이 취임식을 하고 임단협 타결에 나설 것으로 보인다. 지난해 4월 KEB하나은행은 전년 실적에 따라 성과급을 230% 지급했다.

하지만 하나은행 역시 부정선거 의혹이 제기된 상태다. 함께 결선에 올랐던 정우영 후보 측은 최 위원장의 불법 선거 운동 의혹을 제기했고 소송을 제기했다. 최 위원장은 불법 선거 운동 의혹 해소와 임단협 타결을 동시에 진행해야 하는 상황이다.

하나은행 관계자는 “지금까지 계속 협상을 진행해 왔고 새롭게 취임한 노조가 바통을 이어 갈 것”이라고 설명했다.

그는 이어 “올해 정확한 임단협 수준을 예측하긴 어렵지만 최고 수준이었던 지난해보다는 다소 줄어들 가능성이 높다”라며 “회계 결산이 끝난 3월에야 구체적인 성과급 액수 등이 정해질 것으로 보인다”고 말했다.

우리은행(행장 손태승)의 경우 올해 초 손태승 회장과 박필준 노조위원장이 만나 빠른 시일 내 임단협을 매듭짓기로 사전에 논의가 이뤄진 것으로 알려졌다. 따라서 큰 이견 없는 한 무난하게 임금인상과 성과급 지급이 이뤄질 것으로 보인다.

우리은행은 당기순이익 목표를 달성할 경우 이익의 4.5%를 성과급으로 지급해 왔는데 상한선은 기본급의 200%다.

우리은행 관계자는 “당행 역시 지금까지 노사간에 임단협을 진행해 왔다”면서 “통상적으로 설 연휴를 기해 임단협이 마무리됐던 것에 비춰봤을 때 조만간 결론이 나올 것 같다”고 말했다.

반면 IBK기업은행(행장 윤종원)은 노조의 반발로 윤종원 행장이 출근조차 못 하고 있다. 임단협은 물론 임직원 인사까지 지연되고 있는 상황이다. 

이에 기업은행은 상반기 정기인사를 실시하기에 앞서 출산 등 휴‧복직자만을 대상으로 1월 중 인사발령을 실시할 예정이다. 기업은행은 통상 1월과 7월, 연 2회의 정기인사를 실시하는 데 정기인사 시기에 맞춰 출산, 육아 등으로 휴‧복직을 계획하는 직원들이 많다.

기업은행 관계자는 “윤 행장이 취임 후 ‘투명하고 공정한 인사’와 ‘적재적소 인사’를 강조했다”며 “여러 사정으로 상반기 인사가 다소 지연될 수 있겠지만 휴‧복직을 계획하고 있는 일부 직원들의 불편을 최소화하려는 것이 이번 인사발령의 취지”라고 밝혔다.

[소비자가만드는신문=박관훈 기자]

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