KT 여성리더 육성 위해 여성임원 멘토링 도입

KT가 차세대 여성리더를 육성하고 여성임원 비율을 늘리기 위해 여성임원 멘토링 제도를 추진키로 했다.

KT는 17일 서초사옥 올레캠퍼스에서 이석채 회장과 멘토인 상무급 여성임원 8명을 비롯한 멘티인 수도권 여성부장 48명이 참석한 가운데 'Olleh 여성멘토링' 결연식을 갖고 여성리더 육성에 적극 나서기로 했다고 18일 밝혔다.

기업 대부분이 신입사원이나 경력사원 등 교육 목적으로 멘토링 프로그램을 활용하고는 있지만 여성만을 위한 별도 멘토링 프로그램 운영은 이례적이다.

'Olleh 여성멘토링'은 기업에서 성공한 여성임원의 노하우를 쌍방향 전인교육방식인 멘토링 제도를 통해 차세대 여성리더들과 공유함으로써 KT 여성리더의 양적, 질적 성장을 도모하기 위한 차원이다.

이날 결연식을 직접 주재한 이석채 회장은 "이번 olleh 여성멘토링 제도를 통해, KT의 차세대 여성리더들이 한층 더 성장할 수 있는 좋은 기회가 되었으면 한다"며 "내년부터는 일반직원까지 전국적으로 확대, 운영할 예정으로, 앞으로도 여성리더 육성에 지속적인 관심을 갖고 지원을 아끼지 않겠다"고 강조했다.

'Olleh 여성멘토링' 제도는 그룹 멘토링과 1:1멘토링 등 두 가지 방식으로 구분하여 상호보완적으로 병행해 운영할 예정이다.

그룹멘토링은 회사 차원에서 월 1회 정기적으로 외부전문가의 직장 여성에 관련한 주제강연을 듣고, 세부주제를 토의하는 형식으로 운영된다. 상호간 친목을 도모할 수 있고, 개인과 회사의 발전을 위한 심도 있는 토론까지 가능해 발전적 결과물의 도출도 기대할 수 있다.

1:1멘토링의 경우 남들에게 털어놓기 어려운 개인적인 고민에 대해 멘토의 자문을 구하고자 할 때 매우 유용하다. 본인이 원하는 때에 멘토에게 연락하고 약속을 잡아 심도 있는 조언을 받을 수 있다. 개인의 특성이 고려된 맞춤형 멘토링을 받을 수 있기 때문에 벌써부터 1:1멘토링에 대한 멘티들의 기대가 매우 크다.

멘토로 이번 프로그램에 참여한 SI(Service Innovation, 서비스 이노베이션)부문장 송정희 부사장은 "그동안 비공식적으로 여성직원들을 위해 멘토링을 해오면서 부족한 점이 있었는데 전사적이고 체계적인 시스템을 통해 보다 적극적으로 교육할 수 있어 기쁘다"며 "적극적으로 관심을 갖고 참여하겠다"고 의지를 밝혔다.

한편, KT는 2009년 이석채 회장 취임 이후 여성임원 5명을 외부에서 영입하고, 여성부장 9명을 상무보로 내부 승진시키는 등 여성 고위 관리자 확대를 지속적으로 추진해 오고 있다.