직원 뽑는 금융회사 절반 미만
2007-10-14 백상진 기자
14일 잡코리아가 매출액 순위 상위 700대 기업에 속하는 69개 금융기업을 대상으로 4.4분기 채용전망을 조사한 결과, 전체의 47.8%가 대졸 신규인력을 채용할 예정인 것으로 나타났다.
반면 43.5%는 채용계획이 없고, 8.7%는 미정이었다. 채용계획을 밝힌 금융기업의 채용 예상 인원은 2천104명으로 집계됐다.
회사별로는 하나금융그룹이 16일까지 마케팅, 상품개발, 리스크관리, 자금운용, IT 등 부문에서 대졸 신규인력 140여명을 모집한다. 4년제 대학(원) 졸업(예정)자는 전공에 상관없이 지원할 수 있다.
현대해상은 영업기획마케팅, 개인영업, 재무기획, 자원관리, IT 등에서 두 자릿수 규모로 대졸 공채를 진행한다. 보험과 금융 관련 자격증을 소지한 지원자를 우대한다.
굿모닝신한증권도 19일까지 100여명 이상의 규모로 대졸 신입직 인력을 뽑는다. 금융 관련 자격증 소지자와 영어, 중국어 및 기타 제3국 언어 회화 능통자를 우대한다.
또 동양종합금융증권은 리서치, 자산운용, 경영관리, 주식위탁영업 부문에서 대졸 신입사원을 50~100명 뽑을 예정이다. 4년제 정규대학 졸업(예정)자면 지원할 수 있으며, 금융관련 자격증 소지자를 우대 채용한다.
푸르덴셜투자증권은 오는 15일까지 자산관리영업 업무를 담당할 대졸 신입인력을 세 자릿수 규모로 모집한다.
한국증권금융은 두 자릿수 규모로 대졸 신규인력을 충원할 계획이다. 신입직은 전 학년 평균 B 학점 이상이고, 토익 성적이 700점 이상인 사람에 한해 지원 가능하다. 경력직은 ALM(자산부채관리), 리스크관리 등의 분야에서 2년 이상 일해 본 사람에 한해 지원할 수 있다.
이밖에 메리츠화재는 10월 중순께 대졸 신입직 공채를 진행하며, 신영증권은 15일까지 두 자릿수 규모로 대졸 신규인력을 모집한다.