교촌에프앤비, RSU로 임직원 성과 보상...“핵심 인력 확보”
2026-02-09 정현철 기자
교촌에프앤비의 주식 기반 보상제도는 이번이 처음이다. 내부 성과급 제도와 별도로 제공되는 추가 보상이다. 핵심 인력 확보와 목표 달성에 따른 성과 보상으로 동기부여가 제도 도입 목적이다.
이번 임직원 대상 RSU 부여는 교촌에프앤비가 보유한 자기주식을 활용해 진행된다. 교촌에프앤비의 자사주 매입과 임직원 대상 RSU 도입은 2020년 11월 코스피 상장 이후 최초다.
RSU 부여를 위한 자사주 매입 규모 10억 원은 교촌에프앤비 시가총액 2228억 원의 약 0.45% 수준이다. RSU 부여로 교부할 최대 자기주식 수는 21만2400주다.
이번 제도 도입으로 인재 확보 외 주주가치 제고 효과도 기대된다. RSU 재원에 필요한 자기주식 매입이 주가 안정의 기반이 될 것으로 보고 있다.
교촌에프앤비 관계자는 “자사 최초로 주식 기반 보상제도를 도입한 점에서 의미가 크다. 성과 공유와 임직원 독려를 통해 경쟁력 강화에 긍정적인 효과를 기대하고, 아울러 주주가치 제고를 바탕으로 브랜드 경쟁력을 공고히 해 고객은 물론 가맹점주와 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
[소비자가만드는신문=정현철 기자]