SH, 퍼스트 펭귄·리버스 멘토링으로 조직 문화 확 바꾼다
2026-02-12 이설희 기자
퍼스트 펭귄은 조직 문화·업무 혁신을 위해 새로운 도전에 앞장선 직원을 발굴·포상하는 제도다. 기존 관행에 안주하지 않고 변화를 시도한 우수 사례를 조직 전반으로 확산하기 위해 마련됐다. 전 직원을 대상으로 공모와 투표를 통해 수상자를 선정했다.
이번에는 ▲입주민 소통 강화 체계 구축 ▲난제 사업 모델 혁신을 통한 문제 해결 ▲재정 운영 현황의 투명한 공유 ▲보상 대상자 맞춤형 정보 제공 서비스 구축 등 4건이 우수 사례로 선정됐다.
또한 SH는 세대 간 인식 차이를 좁히고 상호 이해를 높이기 위해 저연차 직원을 멘토로, 고연차 직원을 멘티로 하는 리버스 멘토링 프로그램을 운영했다.
저연차·고연차 직원 16명이 참여해 실무형 인공지능(AI) 학습, 캡컷(CapCut) 영상 편집 교육 등 업무 연계 활동과 스쿠버다이빙, 민화 그리기 등 공동 체험 활동을 병행하며 세대 간 소통과 이해를 높였다.
SH는 앞으로도 세대 간 소통 장벽을 완화하고 조직 문화를 혁신할 수 있는 참여형 프로그램을 지속 발굴·추진할 계획이다.
[소비자가만드는신문=이설희 기자]