두 회사는 근속연수나 연봉, 고용률, 임원 비율 등 처우면에서 여직원 차별이 가장 적었다.
업종별로는 생활용품, 제약, 은행업종에서 여직원 차별이 비교적 적었던 반면 석유화학, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에서는 불균형이 높게 나타났다.
30일 사단법인 미래포럼(이사장 조형)과 CEO스코어(대표 박주근)에 따르면 네이버와 한세실업은 매출 기준 국내 500대 기업 중 성별다양성지수가 77점으로 가장 높았다.
조사는 직원 수 500명 이상 243개 대기업을 대상으로 했으며 이들의 성별다양성지수 평균은 52.1점이었다. 이들 기업의 평균 점수는 3년간 51.7점→51.9점→52.1점으로 큰 변화를 보이지 않았다.
성별다양성지수는 ▲근속연수 ▲연봉 ▲고용증가율 ▲고용비중 ▲임원비율 등 5개 항목에서 남녀직원 간 불균형정도를 측정한 값으로 업계 및 기업 간 평균치와 비교해 남녀 차이가 적을수록 높은 점수를 부여, 각 항목당 20점씩 총 100점 만점으로 집계했다.
성별다양성지수가 높다는 것은 근속연수나 연봉, 고용률, 임원 비율 등의 처우에서 남녀 간 격차가 적음을 의미한다.
네이버는 여성임원비율에서 만점을 받았고 연봉부문에서 17점의 높은 점수를 받았다. 네이버는 지난해 기준 45명의 임원 중 7명이 여성임원으로 15.6% 비율을 기록했다. 500대 기업 평균인 2.6%보다 6배 높은 수치다. 네이버 여성 직원의 평균 연봉은 5천910만 원으로 남성(7천390만 원)의 80% 수준이었다. 이 역시 61%인 전체 평균보다 19%포인트 이상 높다.
한세실업은 여성임원비율과 여성고용비중에서 높은 평가를 받았다. 임원비중은 20%로 만점을, 여성고용비중(56.4%)은 전체 평균의 2배 가까운 수치로 19점을 받았다. 지난해 기준 전체 직원 688명 중 377명이 여성이었다. 임원은 15명 중 3명이 여성이었다.
2위는 이랜드리테일(76.5점)이었고 3~6위는 CJ E&M(76점), 이랜드월드(75점), 한국스탠다드차타드은행(74.5점), 신세계인터내셔날(74점) 순이었다. 이어 한미약품(71.5점), 아모레퍼시픽·CJ CGV(각 70점), 코웨이·태평양물산(각 69.5점), 현대그린푸드(69점) 등이 ‘톱 10’에 올랐다.
이중 네이버는 2013년 기준으로도 1위에 오르는 등 3년 연속 ‘톱 10’ 에서 빠지지 않았다. 한세실업 역시 3년간 6위→5위→1위로 매년 순위를 올렸다. 이랜드리테일, CJ E&M, 이랜드월드, 신세계인터내셔날, 한미약품, 코웨이 등도 2013년부터 3년 연속 10위권에 들었다.
반면 고려아연은 30점으로 성별다양성지수가 가장 낮았다. 이어 대원강업, 계룡건설산업, 현대오일뱅크, 세아베스틸, 여천NCC, 조선내화, 한양, 대한유화, 경남기업, 세방전지 등도 40점에 미치지 못했다. 대부분 석유, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에 속하는 기업들이다.
실제 석유화학(44.8점), 철강(44.7점), 조선·기계·설비(43.8점) 업종은 성별다양성지수가 40점대에 그치며 60점 이상의 점수를 받은 생활용품(67.6점), 제약(61.7점), 은행(60.9점) 업종과 큰 격차를 보였다.
한편 최근 3년 간 500대 기업 남녀 직원 근속연수와 연봉 격차는 소폭 감소했다. 근속연수는 5.1년에서 4.8년으로 0.3년, 연봉은 3천190만 원에서 3천170만 원으로 20만 원 줄었다.
여성 임원 비율은 2013년 2.1%에서 2014년 2.3%, 지난해 2.6%로 매년 상승세를 보였지만 증가폭은 미미했다. 여성 직원 수는 29만2천명에서 29만3천명으로 늘었지만 전체 직원 대비 고용률은 24.8%로 변함이 없었다.
CEO스코어 박주근 대표는 “여성 직원 수가 늘고 여성임원 비율이 높아지는 등 대기업들의 성별다양성지수가 개선돼 가고는 있지만 체감도가 높은 연봉이나 근속연수 등에서 남성과의 격차는 여전한 상황”이라며 “성별다양성측면의 고용환경 개선은 아직까지 갈 길이 멀다”고 지적했다.
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