최근 3년간 LG이노텍이 고용노동부, 환경부, 지방자치단체 등으로부터 14건의 제재를 받은 반면, 삼성전기는 한 건의 제재도 받지 않았다. 특히 삼성전기는 사업보고서를 제출하기 시작한 1998년 이후 지금까지 21년 동안 제재를 한 번도 받지 않았다.
금융감독원 전자공시시스템에 따르면 LG이노텍은 최근 3년 동안 14번의 제재를 받았다. 제재로 인해 부과된 과태료만 2700만 원이다.
LG이노텍은 고용노동부로부터 공정안전보고서 이행상태 위반에 대한 제재를 지속적으로 받았다. 3년 사이 7번의 동일사유로 제재를 받았다.
제재를 받을 때마다 재발방지 대책으로 ‘공정안전보고서 보완’을 내세웠지만 문제는 반복됐다. 지난해에만 3건의 제재를 받았다.
공정안전보고서는 공사 과정이 위험도가 낮고 안전함을 증명하기 위한 목적으로 사용되며 모든 공사 과정에 앞서 우선적으로 작성되는 문서다.
동일 사안으로 계속해서 제재를 받은 것은 LG이노텍의 안전에 대한 불감증이 그만큼 높다는 것으로 볼 수 있다.
환경부와 지방 환경청으로부터는 폐기물관리법 위반 행위로 제재를 받고 과태료를 부과 받았다. 사전 신고 없이 공장 철거작업을 진행하거나 화학물 관리를 위한 서류 보존을 하지 않아 제재를 받기도 했다.
이에 반해 전자부품 업계 맞수인 삼성전기는 같은 기간 제재를 받은 적 없다.
기간을 늘려 봐도 삼성전기는 사업보고서를 제출하기 시작한 1998년부터 줄곧 제재 건수가 ‘0’이다.
LG이노텍은 2014년 3건을 시작으로 2015년 5건, 2016년 1건의 제재를 받았다.
삼성전기 관계자는 “제재 받은 게 없다”며 “경영실적도 중요하지만 모든 업무를 시작하기 전 각종 법, 기관의 지침 가이드 검토를 중요하게 여기고 있다”고 말했다.
삼성전기는 지난해 준법기능 강화를 위해 내부 법무그룹을 CEO 직속의 팀으로 승격했다. 법무그룹 부장이었던 이항복 법무팀장은 지난 연말인사에서 상무로 승진하며 임원이 됐다. 삼성그룹 차원에서 준법 준수 문화 강화를 위한 차원에서의 조치다.
눈여겨 볼 점은 LG이노텍은 준법경영을 위한 법무 담당 임원이 임병대 전무(법무실장)로 삼성전기보다 직위가 높다. 법무 담당 임원 선임 시기도 삼성전기보다 1년 빠른 2018년 연말 인사에서 단행됐다.
LG이노텍은 제재 건에 대한 질의에 아무런 답변을 하지 않았다.
[소비자가만드는신문=유성용 기자]
