포스코의 지속적인 가족출산친화 문화 조성 노력 성과로 풀이된다.
육아휴직과 더불어 육아 목적으로 유연근무를 사용한 남성 직원도 2019년 416명에서 지난해 721명으로 2배 가까이 증가했다.
이는 포스코가 직원들이 마음 편히 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 사용 여건을 꾸준히 개선해온 결과다.
포스코는 육아휴직 기간을 법정기준보다 1년 더 부여해 자녀 당 2년으로 운영하고 있다. 승진 시 육아휴직 기간은 모두 근속연수로 인정해 준다. 복귀 시에도 본인의 희망부서와 경력을 우선 고려한다.
지난 2022년 국내 최초로 네 쌍둥이를 자연분만한 포스코 김환 대리는 2년 4개월간의 육아휴직 기간 중 사원에서 대리로 승진했다. 이어 최근 부서와 본인의 자녀 육아 여건 등을 종합적으로 고려해 희망부서로 복귀했다.
포스코에서는 아빠들의 육아 참여에 대한 긍정적인 인식이 확산되고 있다고 한다. 지난 4월에는 광양제철소 선강부문 임원이 먼저 나서 3명 이상의 다자녀를 둔 아빠 직원들과 육아와 회사 생활에 대해 함께 공감하고 격려하는 자리를 마련하기도 했다.
포스코는 이러한 변화를 바탕으로 지속적으로 가족출산친화 문화 확산을 위해 노력할 계획이다. 올해는 직원들이 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족출산친화 제도를 사용할 수 있도록 개별 맞춤형 안내를 강화하고, 현행 제도들도 직원들의 의견을 수렴해 일과 육아를 병행하는 직원들이 유연하게 제도를 사용할 수 있는 여건을 갖춰 나갈 예정이다.
[소비자가만드는신문=유성용 기자]
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