시중은행이 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 더 받을 수 있는 성과연봉제를 도입한다. 이를 위해 호봉제가 폐지되고 성과연봉제 도입을 위한 페이 밴드가 운영될 예정이다.

21일 전국은행연합회는 이같은 내용이 담긴 ‘시중은행 성과연봉제 가이드라인’을 발표했다. 

이번 가이드라인에 따르면 시중은행들은 관리자(부부점장 이상)의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 30%, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 확대한 뒤 이를 40%까지 늘릴 계획이다.

차등폭은 직무특성에 따라 10~50%를 적용키로 했다. 기본급의 경우 개인별 인상률은 전년도 평가 등급에 따라 산정되며 관리자는 평균 3%포인트 이상 차등된다.

일반직원은 최소 1%포인트 이상 차등을 권장키로 했다. 또한 성과급의 경우 연봉에서 성과급 비중은 부점장급은 30%이상, 책임자급은 20%로 늘어난다.

평가에 따라 최고~최저 평가 등급간 성과급 차등폭을 최소 2배 이상으로 설정하기로 했다.

직무급은 부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하고 동일직급 내 3개 이상 차등 설정할 방침이다.

[소비자가 만드는 신문 = 정다혜 기자]