한국예탁결제원이 27일 이사회를 열고 성과연봉제 도입을 의결했다.

한국예탁결제원측은 성과연봉제 도입을 통해 정부가 주장하는 성과중심문화 확산과 일하는 조직문화 정립을 뿌리내리겠다는 각오다. 

이로써 수출입은행을 제외한 공공금융기관 8곳이 성과연봉제 도입을 확정했다.

전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대하기로 결정했다.

특히 연말까지 노사공동 태스크 포스(T/F)를 구성하고 적극적인 직원자문단 참여로 직원들의 공감대를 이끌어낸다는 방침이다. 

전문 컨설팅 협조도 요청해 조직문화 개선과 세계 일류 종합증권서비스 기업으로 발돋음할 수 있는 토대를 마련할 예정이다.

한국예탁결제원 관계자는 "금융위원회의 금융공공기관 성과중심문화 확산방향에 대한 권고를 준수하기 위해 성과연봉제 도입을 결정했다"며 "향후 직급체계와 같은 특성을 반영해 기본 방향을 수립할 계획이다"고 밝혔다. 

[소비자가만드는신문=김정래 기자]