여성이 30대 공기업에 입사해 임원에 오를 확률은 0.002%로 10만 명 중 2명에 불과한 것으로 조사됐다.
공기업 여성 직원은 사원급과 과장급이 대부분이었고, 부장급은 0.1%에 그쳐 높은 직급으로 올라갈수록 여성 홀대가 극심했다.
20일 기업경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 정부 지정의 시장형 및 준시장형 공기업 30곳의 남여 임직원 직급별 분포 현황(6월 말 기준)을 조사한 결과, 전체 임직원 수는 9만7천748명이었고, 이중 여성은 1만1천614명(11.9%)으로 집계됐다.
이는 10대 그룹 상장사 여성 비율의 절반에 불과한 수준이다. 3월 말 기준 10대 그룹 상장사 전체 직원은 62만4천909명이고, 여성은 20.9%인 13만912명이다.
공기업 여성 직원은 사원급이 6천392명, 과장급 5천148명으로 하위직급 인원이 대부분을 차지했다.
부장급은 전체 직원의 0.1%에 불과한 72명이었고, 여성 임원은 한국철도공사(코레일) 최연혜 사장과 한국광물자원공사 홍표근 상임감사위원 등 단 2명(0.002%)에 불과했다.
10대 그룹 여직원의 임원 승진 확률(0.07%)과 비교할 때 35배나 낮은 수치다.
공기업 직원 직급 체계는 통상 1~7급으로 나뉘는데, 이번 조사에서는 1~2급은 부장급, 3~4급은 과장급, 5~7급은 사원급으로 집계했다. 일부 기업의 경우 별정직 등 현원(정규직) 외 직원이 포함돼 있어 기업별 직급 분류가 다소 상이할 수 있다.
전체 임직원 중 사원급과 부장급 여성 직원 비율 격차가 가장 큰 곳은 제주국제자유도시개발센터였다. 사원급 여직원은 82명으로 전체의 35.5%나 됐지만, 부장급은 여성이 단 한명도 없었다.
시장·준시장형 공기업 여성 임직원 직급별 현황 | ||||||||
기관명 | 임원 | 부장급 | 사원급 | 전체 | ||||
수 | 수 | 비중 | 사원 대비 격차 | 수 | 비중 | 여성계 | 여성 비중 | |
제주국제자유도시개발센터 | - | - | 0.0% | 35.5%p | 82 | 35.5% | 95 | 40.3% |
한국감정원 | - | 1 | 0.1% | 22.4%p | 158 | 22.5% | 164 | 23.2% |
대한주택보증 | - | 2 | 0.5% | 18.5%p | 76 | 19.0% | 97 | 24.0% |
한국관광공사 | - | 8 | 1.3% | 16.1%p | 109 | 17.4% | 239 | 37.8% |
한국방송광고진흥공사 | - | 2 | 0.7% | 15.6%p | 45 | 16.4% | 78 | 27.8% |
부산항만공사 | - | 2 | 1.2% | 14.2%p | 25 | 15.4% | 47 | 28.3% |
한국토지주택공사 | - | 5 | 0.1% | 14.2%p | 890 | 14.2% | 974 | 15.6% |
인천항만공사 | - | 1 | 0.6% | 13.5%p | 24 | 14.1% | 29 | 16.7% |
울산항만공사 | - | - | 0.0% | 12.8%p | 12 | 12.8% | 14 | 14.4% |
한국석유공사 | - | 1 | 0.1% | 12.1%p | 153 | 12.2% | 200 | 15.8% |
한국수자원공사 | - | 3 | 0.1% | 11.0%p | 471 | 11.1% | 516 | 12.2% |
인천국제공항공사 | - | 5 | 0.5% | 10.4%p | 113 | 10.8% | 225 | 21.6% |
한국가스공사 | - | 5 | 0.1% | 9.0%p | 309 | 9.2% | 337 | 10.0% |
한국전력공사 | - | 2 | 0.0% | 8.6%p | 1,677 | 8.6% | 3,202 | 16.3% |
한국지역난방공사 | - | 1 | 0.1% | 8.1%p | 111 | 8.2% | 145 | 10.7% |
해양환경관리공단 | - | - | 0.0% | 7.2%p | 39 | 7.2% | 60 | 11.0% |
한국광물자원공사 | 1 | 3 | 0.6% | 6.9%p | 40 | 7.5% | 143 | 26.6% |
한국도로공사 | - | 3 | 0.1% | 5.9%p | 248 | 5.9% | 286 | 6.8% |
여수광양항만공사 | - | - | 0.0% | 5.1%p | 7 | 5.1% | 9 | 6.5% |
한국공항공사 | - | 5 | 0.3% | 4.5%p | 81 | 4.8% | 139 | 8.2% |
한국철도공사 | 1 | 17 | 0.1% | 4.1%p | 1,144 | 4.2% | 2,255 | 8.3% |
한국마사회 | - | - | 0.0% | 3.5%p | 30 | 3.5% | 87 | 10.1% |
한국수력원자력 | - | 1 | 0.0% | 2.8%p | 266 | 2.8% | 899 | 9.4% |
한국중부발전 | - | - | 0.0% | 2.6%p | 57 | 2.6% | 218 | 10.0% |
한국남부발전 | - | - | 0.0% | 2.4%p | 49 | 2.4% | 206 | 10.2% |
한국남동발전 | - | 1 | 0.0% | 2.4%p | 50 | 2.5% | 209 | 10.3% |
한국동서발전 | - | - | 0.0% | 2.2%p | 47 | 2.2% | 231 | 10.7% |
한국조폐공사 | - | - | 0.0% | 2.1%p | 29 | 2.1% | 261 | 19.1% |
한국서부발전 | - | 1 | 0.1% | 1.9%p | 39 | 2.0% | 217 | 10.9% |
대한석탄공사 | - | 3 | 0.2% | 0.7%p | 13 | 1.0% | 33 | 2.5% |
계 | 2 | 72 | 0.1% | 6.5%p | 6,392 | 6.5% | 11,614 | 11.9% |
출처 : CEO스코어 부장급 : 공기업 직원 분류 직급 중 1~2급 / 과장급 : 3~4급 / 사원급 : 5~7급 / 직원 수는 6월 말 기준 |
2위는 한국감정원으로 사원급 여성 비율이 22.5%(158명), 부장급은 0.1%(1명)로 22.4%포인트나 차이가 났다.
대한주택보증주식회사가 19%(76명)에서 0.5%(2명), 한국관광공사가 17.4%(109명)에서 1.3%(8명)로 각각 18.5%포인트, 16.1%포인트 낮아지며 3~4위에 랭크했다.
이어 한국방송광고진흥공사(16.4%→0.7%), 부산항만공사(15.4%→1.2%), 한국토지주택공사(14.2%→0.1%), 인천항만공사(14.1%→0.6%), 울산항만공사(12.8%→0%), 한국석유공사(12.2%→0.1%) 순으로 ‘톱 10’을 차지했다.
특히 한국전력공사의 발전자회사인 한국중부발전, 한국남부발전, 한국동서발전은 부장급 여성이 모두 ‘0명’이었고, 사원급에서조차 여성 비율은 2%대에 그쳤다.
한국전력은 사원급 여성이 1천677명(8.6%)으로 자회사보다 높은 비율을 나타냈지만, 부장급에서 살아남은 여성은 2명밖에 없었다. 반대로 남성은 사원급 3천886명, 부장급 1천417명으로 3분의 1 이상이 부장급으로 승진했다.
이 외 해양환경관리공단, 여수광양항만공사, 한국마사회, 한국조폐공사 등 부장급 여성 인사가 전무한 곳이 30개 중 9곳이나 됐다. 이들 공기업 중 여성 임원이 존재하는 곳은 한 군데도 없었다.
전체 임직원 중 여성 비율이 가장 높은 곳은 제주국제자유도시개발센터(40.3%)였고, 한국관광공사(37.8%), 부산항만공사(28.3%), 한국방송광고진흥공사(27.8%), 한국광물자원공사(26.6%)가 그 뒤를 이었다.
반면 여성 비율이 가장 낮은 곳은 대한석탄공사로 1천346명 중 33명(2.5%)만이 여성이었다. 이어 여수광양항만공사(6.5%), 한국도로공사(6.8%), 한국공항공사(8.2%), 한국철도공사(8.3%), 한국수력원자력(9.4%) 등이 여성 차별이 심한 공기업 상위에 속했다.
CEO스코어 박주근 대표는 “현재 공기업 여성 임원을 30%까지 높이겠다는 골자의 ‘공공기관 운영에 관한 법률 개정안’이 기획재정위원회 소위에서 계류 중에 있는 등 여성 임원 할당제에 대한 목소리가 커지고 있지만, 실상을 들여다보면 임원에 오를 가능성이 높은 여성 고위 관리직 수는 이에 턱없이 미치지 못하는 상황”이라고 설명했다.
[소비자가만드는신문=윤주애 기자]