‘유진그룹 역량 표준(ECS)’은 임직원들이 유진그룹에 대한 경영철학, 비전 등에 대한 이해도와 최근 빠르게 변화하는 산업환경에 대한 적응력을 높이고 실무에 이를 바로 적용할 수 있는 역량을 키우기 위해 시행되고 있다.
유진그룹은 2024년 승진대상자를 대상으로 승진심사 시험을 서울시 종로구에 위치한 유진인재개발원에서 진행했다. 이번 시험에는 유진기업, 동양, 유진투자증권, 유진로지스틱스, 유진한일합섬, 유진홈센터, 유진아이티서비스 등 유진그룹 계열사의 승진 대상자들이 응시했다.
유경선 유진그룹 회장은 올초 신년사를 통해 “조직 회복탄력성의 열쇠는 조직화된 역량이다. 진실된 실력과 역량을 바탕으로 남들이 갈 수 없는 새로운 길을 가는 것이 중요하다”며 조직구성원들의 역량강화에 강조한 바 있다.
‘유진그룹 역량 표준(ECS)’을 기획한 유진그룹 그룹혁신기획실 담당자는 “유진의 미래 경쟁력 확보를 위해 역량개발 교육 및 학습기회를 직원들에게 제공하고, 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 다양한 제도를 지속 강화해 운영할 계획”이라고 말했다.
[소비자가만드는신문=유성용 기자]
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