구본무 LG 회장이 4일 여의도 LG트윈타워에서 열린 임원세미나에서 “구성원 스스로가 새로운 방법을 찾아 실행하고, 해낼 수 있다는 자신감과 해냈다는 성취감이 조직내에 가득해야 한다”고 강조했다.
이날 임원세미나에는 강유식 LG경영개발원 부회장, 구본준 LG전자 부회장, 이상철 LG유플러스 부회장, 차석용 LG생활건강 부회장, 박진수 LG화학 부회장 등 최고경영진과 임원 300여명이 참석했다.
구 회장은 먼저 “무엇보다도 철저하게 고객의 눈높이에서 사업을 봐야 한다”면서 “우리가 만들 수 있는 상품을 우리에게 익숙한 방식으로 제공하는 것이 아니라, 고객이 진정으로 원하는 가치를 고객의 마음이 움직일 수 있도록 전달하고, 경제와 기술의 변화가 고객의 삶과 우리 사업에 미칠 영향까지도 놓치지 말아야 한다”고 당부했다.
구 회장은 또 “우리가 승부를 걸기로 정한 분야들은 직접 사업 책임자와 함께 심도 있게 논의하며, 제대로 추진할 수 있도록 독려하고 지원하겠다”며 “사업 책임자를 포함한 모든 리더들은 구성원 스스로가 새로운 방법을 찾아 실행하고, ‘해낼 수 있다’는 자신감과 ‘해냈다’는 성취감이 조직 내에 가득할 수 있도록 이끌어 달라”고 덧붙였다.
이에 발맞춰 직원들도 시장선도 상품 아이디어를 제안하고 시제품 개발까지 도전할 수 있는 ‘퓨처 챌린저(Future Challenger)’ 발대식을 이날 가졌다.
지난해 10월 선보인 포털 ‘LG-LIFE’를 통해 시장을 선도하는 조직문화를 구축하는데 박차를 가할 방침이다. 직원들이 이 사이트를 통해 시장선도 상품 아이디어를 직접 제안하고, 시제품 개발까지 도전해볼 수 있는 프로그램도 가동하게 됐다.
퓨처 챌린저 공모에는 스마트 디바이스, 차세대 IT·통신, 헬스케어·바이오 등의 분야에서 총 1천여건의 아이디어가 제안됐다. 이 중 두 차례에 걸친 심사과정을 통해 6건의 아이디어가 최종 선정됐다.
이 아이디어들은 약 6개월간의 활동을 통해 시제품으로 제작하는 ‘프로토타이핑(Prototyping)’ 단계를 거쳐 실제 사업화에 도전한다.
LG는 특히 퓨처 챌린저 팀 구성을 각 아이디어에 관심과 열정이 있는 LG 구성원들이라면 소속 계열사에 관계없이 지원할 수 있는 ‘잡 포스팅(Job Posting)’ 제도를 통해 선발했다.
[소비자가만드는신문=윤주애 기자]
▲구본무 LG그룹 회장 (출처=LG그룹)
