12일 오전에 열린 한은 창립 73주년 기념식에서 "올해는 국가별로 물가 오름세와 경기상황이 차별화된 모습을 보일 가능성이 크다"면서 "그 결과 물가와 성장 간 상충관계에 따른 정교한 정책 대응이 중요해졌고 그 과정에서 각 국 중앙은행의 능력이 명확히 드러날 것"이라고 전망했다.
이 총재는 한은이 정책과 내부경영 모두에서 발전적 변화를 가져오기 위해 발상의 전환이 필요하다고 언급했다.
저출산, 고령화 등과 같은 내부적 요인 뿐만 아니라 팬데믹 이후 뉴노멀, 세계 경제의 분절화와 지정학적 갈등 심화, 혁신적인 IT 기술 확산 등이 경제 전반을 크게 변화하고 있어 새로운 환경에 맞게 과감한 변화를 준비해야한다는 설명이다.
이 총재는 "지금까지 한은의 주된 정책대상은 은행이었지만 비은행 금융기관의 중요도와 시스템의 복잡성이 증대돼 은행만을 대상으로는 국민경제 전체의 금융안정 목표를 달성하기 어려워졌다"면서 "감독기관과의 정책공조를 강화하고 필요하다면 제도 개선을 통해서라도 금융안정 목표 달성 방안을 마련해야한다"고 밝혔다.
이어 "모바일 뱅킹 등 IT 기술 발달로 기관 간 자금흐름이 대규모로 신속하게 이뤄지고 위기 전파 속도도 그만큼 빨라졌다"며 "새로운 환경에 대응하기 위해 상시적 대출제도 등 위기 감지시 즉각 활용 가능한 정책 수단의 확충도 검토할 필요가 있다"고 덧붙였다.
이 총재는 우수 인재 확보 뿐만 아니라 한은 직원들을 최고 수준의 전문가로 양성하는 인사정책의 변화 가능성도 시사했다.
그는 "우수한 인재여야 한국은행에 들어간다는 과거 평판에서 벗어나 이제는 한국은행에서 10년 동안 훈련받은 직원이라면 믿고 스카우트 하고 싶다는 말이 정착되도록 노력하고 투자해야한다"고 말했다.
이 총재는 "전행적인 정보 공유를 통해 우리 내부의 정보 독점화를 막고 모두가 대변인이라는 마음 가짐으로 각 분야의 전문가로서 적극적인 대외 소통에 나설 수 있어야한다"면서 "이러한 변화에 앞장서는 직원이 더욱 대우를 받을 수 있도록 인사와 성과평가 제도로 뒷받침하겠다"고 밝혔다.
[소비자가만드는신문=김건우 기자]
