진옥동 신한금융그룹 회장은 그룹의 지속가능성장을 위해 철저한 내부 견제와 검증을 통해 업무의 모든 과정이 정당화되어야 한다고 강조했다. 

사모펀드 사태 이후 한 단계 높은 내부통제를 통한 고객 신뢰 확보를 이야기한 것으로 이를 위해 진 회장은 '내부통제 책무구조도' 조기 도입을 제시했다.

진 회장은 3일 신한라이프에서 열린 '신한컬쳐위크' CEO 강연에서 "내부통제 책무구조도를 법령 통과 후 조기에 도입하겠다"고 밝혔다.
 

내부통제 책무구조도는 최근 금융당국이 도입을 발표한 제도로서 금융회사 임원에게 담당업무에 따른 내부통제 책무를 배분해 책임소재를 분명하게 하기 위한 '지도'를 말한다. 

영국과 싱가포르 등 금융선진국에서는 책무구조도를 도입해 경영문화 개선 및 건전한 소비자보호 체계 정착에 큰 도움이 된 것으로 알려지고 있다. 

진 회장은 "재무적 1등보다 고객으로부터 인정받는 것이 진정한 일류"라며 "투자상품 사태로 인한 뼈아픈 반성 속에서 한 단계 높은 내부통제를 기반으로 고객과 사회로부터 인정받는 일류 신한을 위해 나아가자"고 밝혔다.

신한금융 관계자는 "책무구조도 도입에 따라 업무진행과정이 보다 엄격해져 영업력이 저하될 우려도 있지만 고객을 더욱 두터이 보호함으로써 신뢰를 얻게 된다면 장기적으로는 회사의 이익이 될 것"이라는 진 회장의 평소 소신이 반영된 결과라고 언급했다.

신한금융그룹은 그룹 창립기념일(7월7일)을 기념해 3일부터 일주일 간 '신한컬쳐위크'를 운영하고 올해 문화 행사로 전 그룹사별 신한문화 전파를 위한 릴레이 형식의 CEO 특강이 진행된다고 밝혔다. 

첫 번째 강연은 최근 창립기념일을 맞은 신한라이프를 대상으로 진행됐고 이번주 신한카드, 신한투자증권 등 주요 그룹사를 포함한 전 그룹사 임직원을 대상으로 강연이 진행된다.

[소비자가만드는신문=김건우 기자]