삼성그룹이 앞으로 신입사원 채용 때 자체 영어회화시험을 실시하지 않기로 했다. 지원자들은 대신 국제공인 영어회화 평가인 OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer)이나 토익 회화 등급을 제출해야 한다.
삼성은 17일 그룹 채용사이트인 '디어삼성'(http://www.dearsamsung.co.kr/) 홈페이지를 통해 이같이 밝혔다.
삼성은 홈페이지에서 "지난 수년간 사회 전반적으로 회화력 중심의 어학 교육이 확산됐고 회화 자격 취득의 어려움이 많이 해소돼 올해부터 채용시 실시하던 영어 회화 능력 테스트 방법을 바꾸게 됐다"고 설명했다.
영어회화 능력 테스트 방법의 변경에 따른 혼선을 막기 위해 올해 상반기 채용 때는 면접전까지만 영어회화등급을 제출하도록 했다.
삼성의 신입사원 선발은 서류제출-서류전형-삼성직무적성검사(SSAT)-면접-최종합격여부 결정의 순으로 이뤄진다.
그동안은 서류전형 통과자를 대상으로 영어회화등급 제출을 요구했다. 공인 영어회화 능력 평가를 받지 않은 지원자들은 자체 영어회화시험을 실시해 회화능력을 테스트했었다.
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