주요 대기업들이 내달 1일의 `타임오프제' 시행을 앞두고 노조 측이 제도의 취지를 벗어나는 요구를 할 경우 단호하게 대처하기로 의견을 모았다.

한국경영자총협회는 25일 서울 웨스틴조선호텔에서 대기업 10여 곳의 인사ㆍ노무 담당 임원들이 참석한 회의를 열어 `타임오프제' 시행과 관련한 공동 대응 방안을 논의했다.

참석자들은 이날 회의에서 노조 전임자에 대한 임금지급을 제한하는 타임오프제를 엄수해 전임자에 대한 편법적 급여 지원을 하지 않기로 하면서 법에 저촉되는 노조 측 요구에는 원칙적으로 대응한다는 방침을 정했다.

또 노조 전임자에게 법이 허용한 범위를 벗어나 급여를 지원하는 것이 부당노동행위에 해당하는 점을 적극적으로 홍보하면서 이 문제로 사측이 처벌받지 않도록 공동으로 노력하자고 뜻을 모았다.

경총은 타임오프제가 각 사업장에서 준수되는지를 점검하는 단체교섭 상황점검반과 노조의 부당한 요구사례를 수집하는 신고센터(☎02-3270-7470)를 설치해 운영키로 했다.

경총 관계자는 "상황점검반은 각 기업의 교섭상황을 지속적으로 감시하면서 단체교섭 지원과 모범사업장 발굴ㆍ홍보, 법률 자문 등의 밀착 지원 서비스를 제공하게 된다"고 말했다.