최고경영진들은 '담합에 대한 임직원들의 인식 전환'과 '방지 시스템 재정비', '책임 소재 명확화'를 요지로 하는 메시지를 전 임직원에게 보낼 계획이다.
구본무 회장은 이날 사장단협의회에서 "사업 방식에 있어서 반드시 정도경영을 지켜야 한다. 고객의 신뢰를 저버리는 담합 행위는 우리 스스로 절대 용납할 수 없는 문제"라며 담합 근절에 대한 단호한 의지를 재차 표명했다.
앞서 구 회장은 지난 2일 신임임원교육에서도 “고객의 신뢰를 저버리고 사업의 근간을 흔드는 담합에 대해서는 지위 고하를 막론하고 반드시 책임을 물을 것”이라고 강도 높게 역설했다.
LG그룹은 우선 담합근절을 위한 기업문화 구축을 위해 '담합 방지 시스템'을 재정비하기로 했다.
각 계열사 법무팀, 공정문화팀 등 컴플라이언스팀 주관으로 임직원들이 담합의 유혹에 빠지지 않도록 교육하는 한편 담합 방지 행동 가이드라인 위반 여부를 상시모니터링하기로 했다.
LG는 담합이 벌어졌을 경우에는 실무자부터 경영진까지 책임 소재를 명확히 해 문책하기로 했다. 담합 행위를 한 실무자를 징계하는 것은 물론 담당 임원과 사업부장은 담합 인지 여부와 상관없이 징계하기로 했다. CEO와 사업본부장에 대해서는 중요한 인사 평가 항목으로 반영한다는 방침이다.
주력계열사인 LG전자는 '담합 금지' 수준을 넘어 아예 '경쟁사 접촉 금지'라는 고강도 방지 대책을 즉시 시행키로 했다.
불가피하게 경쟁사를 접촉해야 하는 상황이 발생할 경우 전담부서에 사전 신고토록 하고 필요 시 변호사도 배석시키기로 했다.
LG전자는 8일 여의도 LG트윈타워에서 사업본부장과 본사 주요 경영진이 '담합 절대 금지 실천 서약서'에 직접 서명했다.
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