롯데는 내년부터 모든 계열사에서 ‘임금피크제’와 ‘60세 정년제도’를 시행한다고 27일 밝혔다. 이를 통해 임직원들의 정년이 연장돼 고용안정에 도움을 주고, 롯데 각 계열사들은 경영 효율성이 향상될 것으로 보인다.

현재 55세, 57세, 58세 등 계열사에 따라 달리 적용되던 정년이 모두 60세로 연장되고 늘어난 정년 기간 동안에는 임금이 해마다 평균 10% 줄어들 예정이다.

롯데 계열사 노사는 지난 2013년 ‘정년 60세 의무화’ 발표 이후 적극적 대화를 통해 의견을 조율해 왔으며 정년연장과 임금피크제 도입을 추진해왔다.

롯데제과, 롯데건설, 롯데푸드 등은 2014년, 롯데홈쇼핑, 롯데상사, 대홍기획 등은 올해부터 이미 정년 60세 연장과 임금피크제를 시행 중이다.

이를 통해 절감되는 재원은 신규인력 채용에 활용할 예정이어서 청년구직자의 일자리 창출에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 롯데는 임금피크제로 확보되는 재원과 추가 투자 등을 통해 2018년까지 신입사원을 포함해 모두 2만4천명의 청년 일자리를 마련할 계획이라고 밝혔다.

현재 롯데는 국내에서 9만5천 명을 직접 고용하고 협력사원 등 간접고용 효과까지 고려하면 35만 명의 일자리를 창출하고 있다.

황용석 롯데그룹 신문화팀 상무는 “롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하면 고용 안전성이 커질 것으로 기대된다”며 “고용 창출을 통해 청년 실업 해소와 경제 활성에 기여할 것”이라고 밝혔다.

[소비자가만드는신문 = 문지혜 기자]