주식매입 성과보수 제도는 법인의 임직원이 자사주를 사서 6개월 이상 보유하면 회사에서 매입 금액의 일정 비율을 현금(성과보수)으로 지원하는 제도를 말한다.
법인 기업이 약속한 기간까지 자사주를 보유한 임직원의 잔고 내역과 매입 금액을 미래에셋증권이 법인에게 직접 전달함으로써 임직원 개개인이 회사에 제출해야 하는 번거로움을 해소했다. 법인은 임직원에게 매입 금액의 일정 비율을 성과 보수로 지급하면 된다.
주식매입 리워드 프로그램은 임직원들의 자발적인 참여를 통해 성장을 위한 기업목표 달성이나 기업문화 정착을 통해 생산성을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 임직원의 자사주 매수로 거래량 제고, 주가 안정 효과, 우호지분 확대 효과를 기대할 수 있다는 점에서 관심이 높아지고 있다.
특히 회사의 미래를 긍정적으로 보고 법인의 주식을 매입하는 구성원들에게 성장의 가치를 함께 나누고 새로운 직원 복지 방안을 찾고 있는 기업이나 경영권 안정이 필요한 회사에 좋은 대안책이 될 수 있어 향후 많은 법인들이 도입을 할 것으로 예상하고 있다.
실제로 미래에셋증권이 주식 매입 성과보수 업무지원서비스를 제공하고 있는 네이버나 현대중공업지주의 경우 해당 기업의 주가가 성과보수 지급 시기에 비해 50~100%까지 상승했다.
기업은 임직원과 성장을 함께 공유하는 기업문화를 정착시켰다는 점에서 임직원은 주가 상승에 대한 시세차익 기대는 물론 성과보수까지 함께 받을 수 있다는 점에서 양쪽 모두 높은 만족도를 보였다는 설명이다.
[소비자가만드는신문=문지혜 기자]
