이번 인사에서 연한을 채우지 않고 승진한 사람은 약 620명으로, 발탁인사 대상이 100명 선이었던 예년과 비교하면 6배 가량 많아진 것이다. 특히 이번에는 30여 명이 연한을 2년 남겨두고 승진한 것으로 알려졌다.
삼성전자는 또 현재 8단계인 인사고과 평가단계를 5단계로 축소해 좀 더 객관적인 평가가 가능하도록 하고 일시적으로 평가 점수가 낮아지더라도 연봉을 삭감하지 않는 새 연봉제를 도입하는 등 인사제도 혁신을 추진하고 있다.
삼성전자 관계자는 “인사제도 개편과 발탁인사 확대는 조직문화를 젊고 역동적인 방향으로 쇄신하기 위해 이뤄진 것”이라고 말했다.
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