KT는 전 임직원을 대상으로 온라인 설문조사와 인터뷰 등을 매년 시행, 이를 바탕으로 기관별·직무별·연령별 장단점을 분석해 해결방안과 대안을 찾아 GWP(Great Workplace)구현에 반영한다.
KT는 근무지 선택을 집, 스마트워킹센터 등으로 유연하게 할 수 있는 스마트워킹(Smart Working)제도를 시행하고 있으며 첨단 IT 인프라와 각종 스마트 기기를 통해 장소에 구애 받지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 자유롭고 유연한 근무 환경을 만들고 있다.
KT는 장기근속자에게 자기계발 및 재충전 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도, 임원진과 직접 소통하는 청년이사회 올레보드, 육아지원을 위한 육아휴직제도와 전국 8개 지역 직장보육시설을 운영하고 있다.
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