23일 취업ㆍ경력관리 포털 스카우트(www.scout.co.kr)에 따르면 최근 직장인 776명을 상대로 연봉협상시 자신의 성과를 정확히 인정받고 있는지를 조사한 결과 응답자의 72.2%가 '그렇지 않다'고 답했다.
반면 성과치를 수치화하거나 객관화하는 작업을 한 적이 있느냐는 질문에는 응답자의 60.6%가 '해본 적이 없다'고 답했다.
연봉협상시 태도도 '회사에서 정해주는대로 받아들인다'는 대답이 45.6%로 가장 많았고 '적극적으로 임하지만 터무니없는 조건을 제시받으면 감정적으로 대처하는 편'이라는 응답자는 18.8%였다.
'결렬되거나 임금삭감 가능성 때문에 소극적으로 협상에 임한다'는 응답은 10.6%였으며 '성과에 대한 대가는 받아야 하므로 적극적으로 나선다'는 대답은 21.1%를 차지했다.
응답자들은 이밖에 연봉협상 결과가 만족스럽지 못할 경우 '이직계획을 세우고 이직할 때까지는 받아들인다'(74.5%), '억울하지만 그만둘 수 없으므로 받아들인다'(17.9%), '용납할 수 없으므로 퇴사한다'(5.41%) 등의 순으로 답했다.
올해 연봉협상 결과 예상되는 인상폭은 '5% 이상 10% 미만'이라는 대답이 36.1%로 가장 많았고 '5% 미만' 24.2%, '10% 이상 15% 미만' 15.5%, '임금 동결' 10.1% 등의 순이었다.
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