소셜커머스 위메프가 신입사원 11명을 채용한 뒤 2주 만에 전원 해고해 논란을 일으킨 가운데 해당 직원들을 최종합격하기로 했다고 정정했다.

위메프 박은상 대표는 “새벽부터 아침까지 임원진과의 진상파악과 밤샘회의를 거쳐 대책을 강구한 끝에 지역 마케팅 컨설턴트 MC 3차 현장테스트 참가자 11명 전원을 최종합격으로 정정하기로 했다”고 입장을 밝혔다.

박 대표는 “자부심 넘치는 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 심혈을 기울여 어렵고 힘든 3차 최종 현장 테스트를 치렀고 그 통과 기준을 최고수준으로 정했다”며 “모두 최선을 다해 열심히 성과를 냈지만 결국 최종 합격자를 선발하지 못했다”고 말했다.

이어 “인생의 가장 소중한 시기인 취업준비 기간에 조금이라도 채용에 대한 기회비용을 아낄 수 있도록 2주 만에 최종 판단을 한 것인데 서툰 설명 과정으로 인해 본의 아닌 오해를 만들었다”며 사과의 말을 전했다.

위메프는 11명의 현장테스트 참가자를 모두 최종 합격자로 선발하겠다고 밝혔다. 박 대표는 “시간이 걸리더라도 잠재력을 갖춘 인력을 찾아 직접 교육하는 방향으로 신입사원 선발제도를 변경하겠다”며 “내부와 외부 소통을 더욱 강화함으로써 이와 같은 일이 재발하지 않도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.

위메프는 지난해 12월 지역 영업직 사원 11명을 채용하는 과정에서 2주 동안 실무 능력을 평가하는 ‘필드 테스트’를 실시했다.

참가자들은 2주 동안 야근 등 하루 14시간 이상 근무한 것으로 알려졌으나 전원 해고 통보를 해 논란이 됐다.

[소비자가만드는신문 = 문지혜 기자]