이번 검사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19개 계열사가 참여했다.
삼성은 지난 8월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차에 돌입했으며 GSAT 이후 11월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 계획이다.
삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시해 모든 응시자의 네트워크 및 시스템 환경을 사전에 점검했다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 이어왔다. 국내 4대 그룹 중 유일하게 공채를 지속하면서 공정하고 안정적인 취업 기회를 제공하고 능력 위주 채용 문화 확산에 기여하고 있다.
앞서 지난 9월 삼성은 향후 5년간 6만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝히며 청년 일자리 창출과 차세대 성장산업 육성에 나선 바 있다. 반도체, 바이오, AI 등 미래 전략 사업 중심으로 채용을 확대할 방침이다.
삼성은 청년 고용 확대를 위한 노력을 강화하고 있다. 삼성은 채용연계형 인턴제도를 운영하며 대학생들에게 실무 경험을 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수 인력을 정식 채용하고 있다.
마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용도 병행하고 있으며 지난 2007년부터 전국기능경기대회와 국제기능올림픽을 후원하고 있다.
삼성은 직접 채용 외에도 청년 실업 해소를 위한 사회공헌 활동을 강화하고 있다.
청소년 교육 및 상생 협력 관련 CSR 프로그램을 통해 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 창출하고 있으며, '삼성 청년 SW·AI 아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 5개 캠퍼스에서 운영 중이다.
지난 2018년부터 현재까지 8000명 이상이 SSAFY를 수료했고 약 2000개 기업으로 진출했으며 누적 취업률은 약 85%에 달한다.
또한 '희망디딤돌 2.0' 사업을 통해 자립준비 청년들에게 직무교육을 제공해 125명 중 64명이 취업에 성공했다.
[소비자가만드는신문=정은영 기자]
