27일 삼성전자 사장단은 “국민과 주주, 고객, 그리고 임직원의 관심과 성원, 정부의 헌신적인 지원 노력에 깊이 감사드리며, 그동안 걱정과 심려를 끼쳐드린 점 다시 한 번 사과드린다”고 밝혔다.
이번 노사 갈등을 계기로 경영 시스템 전반을 재검토하겠다는 뜻도 내비쳤다.
사장단은 “'사업보국'과 '인재제일'이라는 삼성의 경영철학을 돌아보게 됐다”며 “앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다”고 말했다.
기술 혁신과 투자의 중요성도 강조됐다. 사장단은 “끊임없는 기술 혁신과 과감한 투자로 미래를 대비해 대한민국 경제의 흔들림 없는 버팀목이 되겠다”고 전했다.
기업이 사회에 기여할 구체적인 실천 방안도 함께 발표됐다. 삼성전자 사장단은 향후 5년간 총 5조 원을 조성해 '상생 및 건전한 생태계 조성'과 '미래 인재 육성'에 투자할 계획이다.
실천 방안은 2·3차 중심의 중소 협력사 지원, 산업재해기금 조성, 취약계층과 영세자영업자를 위한 포용적 금융 확대, AI인재 육성을 위한 산학협력, 청소년 교육 등을 골자로 한다.
구체적인 기여 방식은 이사회와 준법감시위원회의 논의를 거쳐 결정될 예정이다.
사장단은 “노동조합을 포함한 임직원들도 회사의 이런 결정에 적극 동참하기로 했다”며 삼성 임직원을 향해 “우리는 한 몸, 한 가족이다. 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가자”고 당부했다.
이날 삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단(이하 공동교섭단)은 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 2026년 임금협약 조인식을 진행했다.
행사에는 삼성전자 여명구 부사장, 김형로 부사장과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장, 전국삼성전자노동조합 김재원 정책기획국장 등이 참석했다.
삼성전자 여명구 부사장은 "이번 임금협약 타결을 시작으로 노사가 한 마음이 되어 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다"고 밝혔다.
성과급 배분에 대한 이견으로 노사 간 갈등이 촉발, 이달 중순 총파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사는 총파업 예정 전날인 5월 20일 밤 2026년 임금협약 잠정합의안을 이끌어냈다. 이어 22일부터 27일까지 실시된 조합원 찬반투표는 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다.
하지만 성과급을 둘러싼 논란은 이어질 전망이다. 일부 주주들이 노사가 합의한 DS 부문 특별경영성과급은 단순한 임금 문제가 아니라 회사 이익 배분에 해당한다며 무효확인소송을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
[소비자가만드는신문=정유진 기자]
